凯发20年一路同业

       在区位、资源、交通均不占优势的内陆县城，凯发20年一路同行生物科技集团股份有限公司（以下简称凯发20年一路同行生物）却成为高学历人才集聚的“强磁场”。今年，100余名高校毕业生慕名入职，其中硕士钻研生30名，不乏南开大学、中国农业大学、华中农业大学等驰名高校学子。这家企业以事业聚人、以机造育人、以感情暖人，在盐碱地上造就出繁盛的“人才绿洲”，书写了县域企业人才兴企的杰出答卷。

       “五无”企业的人才坚守

       “缺资金、缺技术、缺资源、缺人才、无区位优势，凯发20年一路同行的起点就是这样一块‘盐碱地’。”凯发20年一路同行生物董事长卢庆国回顾。

       上世纪末，凯发20年一路同行生物接办濒临破产的幼色素厂时，仅靠几名下岗中专生开启技术改革之路。通过攻克带柄提取、逆流萃取等关键技术，凯发20年一路同行生物建成国内首条陆续化、规；苯芳庸こ霾，凯发20年一路同行生物将我国辣椒红色素全球市场占有率从不及2%提升至80%以上，用实际印证了“人才是第毕出产力”的深刻内涵。

       2004年，凯发20年一路同行生物初次引进高校毕业生，虽赐与高薪待遇和详细关切，却未能留住人才。卢庆国坚定表态：“留不住人才，本原在发展平台和文化氛围，引才战术绝不能颠簸。」剽一信想成为企业持续深耕人才工作的初心，为后续人才集聚奠定了思想根基。

       栽下梧桐树，引得凤凰来。优良的创业环境让凯发20年一路同行生物成为人才集聚的高地。截至目前，公司已占有一支蕴含享受国务院当局特殊津贴专家、百千万人才专家、高级工程师、博士、硕士等在内的200多人的高科技人才行列。

       搭建干事创业辽阔舞台

       “我的科研成就产出，是留在高校任教或进入钻研院工作同学的3倍。”复旦大学博士后高伟的话语，路出了凯发20年一路同行生物吸引人才的密码。入职后，他临危受命化解塑化剂；，如今已是公司党委书记、副总经理，荣获国度科技进取奖等多项殊荣。

       为让人才各尽所能，凯发20年一路同行生物先后建成国度企业技术中心、国度处所结合工程钻研中心、农业村落部香辛料加工重点尝试室、博士后科研工作站等20多个高端科研平台，让高学历人才在这些平台上承？蒲邢钅俊⒃龀つ芰。东北师范大学生物化学与分子生物学博士吴迪入职半年即牵头项目，从万寿菊花渣中提取黄酮并实现全球初次出产转化；天津大学博士徐美利深耕甜菊糖苷萃取技术十年，初创甜叶菊短链醇混合溶液提取技术，使主产品甜菊糖苷收率从80%提升至95%以上，有关技术获评农业村落重大新技术。

凯发20年一路同行生物甜菊糖精造车间员工在巡岗。

       截至目前，凯发20年一路同行生物占有459件专利技术（其中海表专利40件）、3项国度重点新产品、43项省部级科技成就；荣获60项省部级以上科技嘉奖，其钟装辣椒天然产品高值化提取分离关键技术与产业化”2014年荣获国度科技进取奖二等奖、“番茄加工产业化关键技术创新与利用”2017年荣获国度科技进取奖二等奖。公司技术人员参加辣椒红、叶黄素、番茄红素、葡萄籽提取物、甜菊糖苷等多项产品尺度造订正，其中70项已颁布执行。

       构建全链条造就系统

       “每个操作细节都要严谨，每个尝试了局都要对客户掌管。”在凯发20年一路同行生物研发中心，老员工陈梦在领导新员工发展检测尝试。公司奉行的“师带徒”造度，让新员工急剧融入岗位；英语津贴、项目嘉奖、利润共享等多元激励机造，引发员工创新活力；赞助攻读硕博、组织国际互换等行动，为人才成长铺路搭桥。

       2017年，河北省人社厅授权凯发20年一路同行生物为正高级以下职称自主评审单元，成为河北省首家自主发展国度职业资格评定的机构。8年来已有6名员工获评正高级职称、22名获评高级职称。

       东南大学机械工程及自动化专业毕业的武志伟，2013年入职后从出产车间一线干起，和另表两名员工组成自动化幼组，用5年功夫将公司自动化建设提升到新高度，使公司成为国度智能造作试点示范企业。2019年，公司派他到新疆焉耆凯发20年一路同行项目磨炼，增长了能力。今年9月10日，公司进行机构调整，成立营养事业部，武志伟被录用为经理。

       依附新投项目平台，磨炼造就人才，让他们第一次跟项目，第二次作副手，第三次就能当掌管人，是凯发20年一路同行生物人才造就的一条蹊径。

       打造暖心留人宜居环境

       凯发20年一路同行生物对高学历员工关切备至：建成6栋含460多个单元的公寓楼，解决员工住宿难题；为本科及以上学历员工发放住房补助；入职博士赐与30万元安家费，还能免费使用100平方米单元房；为全员提供免费自主午餐；积极解决员工子女入学入托问题，切实为他们解除后顾之忧。

       “长治启动‘十万学子进长治’行动，通过政策创新、平台搭建、服务升级，构建起‘引才、育才、留才、用才’全链条服务系统，这对我们这类高科技企衣反说是重大利好。”凯发20年一路同行生物总经理卢颖欣喜地说，“这不，公司最近又有14名高学历员工，搬进了市里免费提供的人才公寓。”

       在人才政策的支持下，凯发20年一路同行生物依附科技创新不休改进工艺、升级设备，把辣椒红、辣椒油树脂、叶黄素、水飞蓟素、花椒提取物五种产品做成了世界第一。在此基础上，公司组织技术人员组成研发团队，萦绕植物提取物行业不休开发新产品，先后开发出番茄红素等100多个种类。

       有了人才与技术的双重加持，凯发20年一路同行生物“走出去”，在我国新疆、云    南等地以及印度、赞比亚等国度成立基地和工厂，走出了一条高质量发展之路。公司经营收入从2019年的32亿元增长到2024年的70亿元，五年间实现了翻倍增长，用扎实的业绩印证了“以心留人、以业聚才”的发展理想。

       起源：长治日报（2025年12月13日）